밀레 임직원들이 오랜 회사의 역사 속에서 항상 중요한 역할을 해 왔음을 밀레는 자랑스럽게 생각하며, 앞으로도 이러한 전통을 계속 이어나갈 것이라 확신합니다. 밀레의 성장 원동력이 무엇인지 직접 확인해 보신다면 밀레에 대한 확신을 얻게 되실 것입니다.
인사정책 및 기업문화
밀레의 창업자인 칼 밀레와 레인하르트 진칸은 1899년에 사회의 존중과 존경을 기반한 인사정책을 설립하였습니다. 이러한 인사정책과 독특한 기업 문화의 조화는 직원들의 업무 만족을 높이는데 크게 기여하고 있습니다.
복지와 혜택
밀레 임직원들은 평균 이상의 노력과 능력 그리고 창의력으로 많은 성취를 이뤄내며 이는 밀레 브랜드 정체성과 성공에 크게 기여하는 부분입니다. 그 보답으로 밀레는 합당한 성과 보상, 다양한 복지 혜택, 유연한 근무시간 등을 제공하여 보다 더 높은 만족을 제공하고 개인의 능력을 향상시킬 수 있도록 노력합니다.
능력 개발
밀레는 흥미로운 분야의 업무를 제공하고 있으며, 모든 종류의 일들은 회사의 성공에 기여할 수 있는 성격을 갖고 있습니다. 또한 세계도처에 있는 젊고 재능있는 젊은이들에게 기회를 발견하여 개선하고 또한 개발할 수 있게 합니다. 이를 통해 새로운 재능이 창출되고 이는 회사에 더욱 큰 성장 잠재력을 제공해 줍니다.
직원 교육
기업을 성공으로 이끄는 열쇠는 바로 임직원임을 잘 알고 있는 밀레는 직원들의 교육 및 개발을 최우선적인 회사의 역할이라고 여기고 있습니다. 밀레는 넓고, 목표 지향적이며 또한 직원의 능력과 성과가 분명히 가능하도록 하는 훈련을 제공하고 있으며, 개인의 기술력과 목표를 매우 중요하게 생각하고 있습니다.
안정성 및 건강
밀레는 모든 연령대 근로자의 건강을 증진하여 그들로 하여금 업무 수행에 차질이 없도록 힘쓰고 있습니다. 밀레는 가장 높은 수준의 직업의 안정성을 보장하고 있으며 모든 지역에서 일하는 종업원의 건강을 지속적으로 케어하고 있습니다.
업무와 가정
밀레는 가족 친화적인 인사 정책을 갖고 있습니다. 국가적으로 아이들과 노인들에게 초점이 맞추어진 만큼, 아이와 노인을 보살필 서비스 등을 제공합니다. 게다가, 부모를 위해 육아휴직과 지속적인 교육 및 트레이닝 프로그램들을 제공하고 있습니다.
BKK 밀레
BKK 밀레는 1909년도에 설립되었으며 오랜 전통을 지니고 있습니다. 풍부한 경험을 바탕으로, 밀레와 진칸, 회사 설립자의 원칙(Immer Besser)에 따라 이해관계자들에게 최상의 서비스와 혜택을 제공하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.
